• Beranda
  • Profil
  • Artikel
    • Islamuna
    • Kunjungan
  • Berita
  • Hikmiah
  • Khazanah
  • Arsip
Menu +
  • Beranda
  • Profil
  • Artikel
    • Islamuna
    • Kunjungan
  • Berita
  • Hikmiah
  • Khazanah
  • Arsip

Menimbang Sisi Efektif Perlunya Pendelegasian Tugas Kerja

Posted on May 8, 2017 | By admin | No comments

 

Bila kita merasa tak ada bawahan yang bisa bekerja seefektif yang kita teladankan, mungkin ini bukan merupakan kesalahan para bawahan saja. Bisajadi ini karena kita yang tidak mendelegasikan setumpuk pekerjaan itu secara efektif kepada bawahan kita dalam menangani pekerjaan.

Sehubungan dengan itu, ada baiknya dipertimbangkan perlunya mendelegasikan secara baik apa yang seharusnya kita kerjaan, seperti pertimbangan tips berikut ini.

  1. Penekanan di aspek capaian atau hasil, bukan di detail

Setiap orang punya cara sendiri dalam melakukan pekerjaan yang dihadapi. Namun, yang kerap terjadi di lapangan bahwa detail pekerjaan yang kita lakukan berbeda dengan yang bawahan kita lakukan. Ini tidak mengapa, jika saja hasilnya maksimal. Yang terpenting adalah ditekankan pada capaian atau hasil atau output yang diperoleh. Dan jangan sekali-kali hanya menekankan pada segi detailnya kepada bawahan.

  1. Jangan terlalu memberi solusi jika tidak diperlukan bawahan

Biarkan bawahan kita biasa mencari pemecahan masalahnya (bukan masalah perusahaan), dengan berpikir sendiri.  Ini akan melatih mereka berupaya menjawab tantangan secara kreatif melalui rapat-rapat bawahan dan musyawarah.  Yang terpenting mereka sudah dibekali mindset: biasa menemukan cara memmudah tapi benar dan cara menyenangi penanganan tugas ketika berhadapan dengan medan yang dilalui.   

  1. Membangun tujuan yang kongkret

Aspek tujuan, mesti kita terangkan kepada semua bawahan Anda. Supaya mereka bisa mengambil keputusan pada saat diperlukan dan tidak selalu tergantung pada kita sebagai atasan. 

 5. Kembangkan sistem laporan

Laporan kegiatan di dalam suatu organisasi memiliki manfaat besar. Dengan laporan yang menjadi kebiasaan maka banyak informasi yang didapat yang selanjutkan akan mempermudah pimpinan dalam mengambil tindakan bagi aktivitas yang dihadapi dan akan dihadapi pada masa kini dan masa yang akan datang. Maka sistem laporan yang dibuat oleh seksi; atau delegasi yang diutus, memiliki faedah bagi perkembangan suatu kantor baik perkegiatan maupun dalam tenggang waktu tertentu.

 6. Berikan tenggat waktu yang realistis

Kalau tenggat waktu yang dilalui tidak jelas, bisa-bisa bawahan kita tidak tahu bagaimana mengukur kecepatan dari pekerjaan yang mestinya ditangani. Maka memberikan tenggat waktu yang jelas akan mempemudah diperolehnya capaian atau outpun yang diharapkan oleh organisasi atau lembaga yang menangani.  

  1. Delegasikan sebagian pekerjaan untuk bawahan Anda

Dengan mendelegasikan pekerjaan kita secara yang terbaik maka kita akan mudah memonitor kemajuannya serta mendisiplinkan bawahan kita jika dipandang perlu. Tentu saja, kita mestilah  menunjukkan kemampuan dulu bahwa kita selaku atasan memang bisa melakukannya. Namun, bila kita hanya begitu saja mendelegasikan pekerjaan tanpa memberi contoh, maka kita akan diragukan kemampuan untuk disebut mampu melakukan. Akan apa kekurang mantapan dalam proses delegasi, yang tentu tidak boleh terjadi. 

  1. Pastikan Mengenali bakat dan kepribadian bawahan

Yang mesti dipermantap: kita mesti menjadi atasan yang berlaku seperti pelatih dalam tim olah raga. Dan kita tahu proyek apa yang mamang bisa dikerjakan oleh bawahan, dan mana yang tidak bisa dikerjakan oleh bawahan kita.

Pendelegasian dengan demikian merupakan bagian penting yang perlu dilakukan bagi diperolehnya keberhasilan demi keberhasilan dari apa yang ditangani oleh organisasi ataupun kelembagaan yang mengarahkan ekticvitasnya bagi mencapai suatu tujuan (Erfan S).

 

Share this:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on Google+ (Opens in new window)

Like this:

Like Loading...

Related

Category: Artikel, Paparan Inspiratif

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Terima Kasih
Anda Telah Berkunjung di Web ini
April 2018
S M T W T F S
« Mar    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

Gallery

Cipayung-20121219-00284_2
Pangkalan-Baru-20111011-00082
20140812_120342
IMG-20131026-00128-1
20140828_105632-e1416452073956
IMG-20131009-00060-1
20131029_115449-1
C360_2014-12-27-16-01-45-060
20141225_081921
IMG-20150307-WA0001
20131210_075503-1
20151205_153347
IMG-20151205-WA0000

Artikel Terbaru

  • Bertamu ke Pondok Pesantren Buntet Cirebon
  • Hari Kartini: Untuk Kehiduan Berdaya dan Berharkat
  • Berwisata Ke Pantai Ngebum Kendal dan Pantai Marina Semarang
  • Menyiapkan Amalan Manfaat Menjelang Akhir Bulan Rajab
  • Membangun Rumah Tinggal Pada Bulan Rajab
  • Kapan Saat Tarakhir Untuk Kita Laporan SPT?
  • Dua Kisah Anugerah Allah kepada Hamba yang Dicinta-Nya
  • Jadwal Kuliah Smt Genap Siapnya Pertengahan Maret 2018
  • Menuju Bondowoso Menjelang Awal Rajab 1439 H
  • Prosesi Akad Nikah dan Penganten Duduk di Pelaminan

Statistics

  • 1,354
  • 122
  • 2,082
  • 16,257
  • 74,220
  • 1,490,274
  • 148,227
  • 0
  • 987

Archives

  • April 2018 (5)
  • March 2018 (9)
  • February 2018 (9)
  • January 2018 (17)
  • December 2017 (17)
  • November 2017 (17)
  • October 2017 (17)
  • September 2017 (17)
  • August 2017 (17)
  • July 2017 (17)
  • June 2017 (17)
  • May 2017 (17)
  • April 2017 (17)
  • March 2017 (17)
  • February 2017 (17)
  • January 2017 (17)
  • December 2016 (17)
  • November 2016 (17)
  • October 2016 (17)
  • September 2016 (17)
  • August 2016 (17)
  • July 2016 (17)
  • June 2016 (17)
  • May 2016 (17)
  • April 2016 (17)
  • March 2016 (17)
  • February 2016 (17)
  • January 2016 (17)
  • December 2015 (17)
  • November 2015 (17)
  • October 2015 (17)
  • September 2015 (17)
  • August 2015 (17)
  • July 2015 (17)
  • June 2015 (17)
  • May 2015 (17)
  • April 2015 (17)
  • March 2015 (17)
  • February 2015 (17)
  • January 2015 (17)
  • December 2014 (17)
  • November 2014 (17)
  • October 2014 (17)
  • September 2014 (17)
  • August 2014 (17)
  • July 2014 (20)
  • June 2014 (18)
  • May 2014 (19)
  • April 2014 (19)
  • March 2014 (15)
  • February 2014 (15)
  • January 2014 (16)
  • December 2013 (15)
  • November 2013 (14)
  • October 2013 (20)
  • September 2013 (17)
  • August 2013 (17)
  • July 2013 (15)
  • June 2013 (10)
  • May 2013 (17)
  • April 2013 (3)
Copyright 2018 Prof. DR. H.M. Erfan Soebahar
%d bloggers like this: